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六成企业自降门槛争招实习生

浏览次数次 发布时间:2017-12-16

六成企业自降门槛争招实习生

浙江省人力资源和社会保障厅举办了一场“双百”省际劳务合作暨校企对接洽谈大会,把全省140家规模企业,国内151家技工学校召集到一起,各取所需。这么做,是为了有效缓解我省的用工短缺。目前,我省有700家典型企业,用人缺口近13万人。

  六成企业愿招实习生

  洽谈会现场,很多企业自降门槛,打出了招实习生或应届毕业生的旗号。

  “因为超市需要大量的收银员、销售员、运货员等,所以我们特别欢迎大学生或者应届毕业生来应聘。一般一个月工作都能上手,做得好可以留下来。”沃尔玛的工作人员胡静说,因为大学生比较能吃苦,而且干劲足。

  这次浪莎袜业来参加接洽会是为明年的招聘做准备,由于规模扩大,“浪莎”急需5000人的劳动力,主要是纺织、设计、管理等岗位缺人。“现在我们的压力很大。”浪莎袜业的工作人员章义刚感慨地说,这次招工的要求并不高,学历通常要求初中以上,技能大多不作要求,进厂后可再作培训。

  据洽谈会主办方统计,有约64%的企业愿意招用实习生或毕业生。

  700家企业用人缺口13

  随着国家一系列扩大内需的政策逐渐奏效,我省经济企稳回升,外贸出口企业订单明显增加,部分企业“招工难”问题日益突出。

  省职业介绍服务指导中心对我省700家企业进行用工紧缺情况抽样调查显示:700家企业中,缺工企业占所有企业的96%以上,缺工总人数达12.7万人。从缺工企业行业分布上看,机械制造业缺工现象最为紧迫,占企业总数的29.7%;其次为服装制造业,占企业总数的18.2%;电气电子业缺工率14%

  国家统计局浙江调查总队曾对绍兴、金华两地的100家有用工需求的企业进行过问卷调查,平均每家企业10月份计划招工40人,平均实际招工人数仅为25人。目前“招工难”的主要原因依次为:经济复苏企业用工需求增加、年龄技能要求高、工资待遇偏低等。

 

 

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